Plateforme de mise en relation entre les assistantes dentaires qualifiées et les chirurgiens-dentistes.
Description complète de l'entreprise
AssDent plateforme communautaire autour d'un métier médical qualifié, celui d'assistant(e) dentaire. Les objectifs de notre plateforme sont de mettre en relation directe les assistantes dentaires avec les chirurgiens-dentistes (pour l'emploi : annonces et CVthèques) et de partager des contenus techniques, premium et infos pratiques autour des métiers du cabinet dentaire.
A l'intersection entre les communautés et réseaux sociaux pour les échanges, et les plateformes dédiées à l'emploi, notre concept se spécialise sur un métier de niche pour créer une réelle boite à outils où le professionnel trouve tout ce qu'il souhaite autour de son métier tout au long de sa carrière. Nous souhaitons ainsi être au plus proche des besoins des professions médicales qui ont chacune leurs particularités.
A la fin 2020, nous étions chacun des deux (Arnaud et Andréa, co-fondateurs) à la tête de notre propre société (l'une de conseil dans la digitalisation industrielle au profit des TPE, et l'autre d'assistante dentaire en freelance). Andréa par son activité, voyait les difficultés pour les cabinets dentaires de recruter notamment des assistantes dentaires, et par ailleurs le fort aspect communautaire, entre-aide et besoin de reconnaissance des professions médicales "intermédiaires" comme est celui d'assistante dentaire. Nous avons donc décidé d'unir nos qualités, et compétences (d'un côté l'aspect métier et de l'autre le côté technique pour le développement d'outils du numérique) pour créer AssDent.
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
La réelle innovation de notre concept est d'aborder un seul métier, et de créer une communauté réellement très spécialisée et ciblée (nous vérifions les diplômes à l'inscription) et de proposer le maximum de services possibles autour de ce métier. A l'heure où les quantités d'informations, plateformes, réseaux et sites explosent, nous avons pris le parti de cibler et spécialiser l'ensemble de notre activité sur une communauté a une valeur qualitative extrêmement haut de gamme. Nous avons également introduit le modèle économique des plateformes à abonnement mensuels sans engagement de durée face aux cabinets de recrutement traditionnels ou plateformes classiques.
CORBIERE Arnaud - 38 ans - Président - Ingénieur de formation (IMT Mines Albie), plus de 15 ans d'expérience dans l'industrie et gestion de projets à l'international et BERTHENET Andréa, 33 ans, Directrice Générale et assistante dentaire de métier avec plus de 6 ans d'expérience dans le domaine
Bloomin aide les managers et DRH à mesurer,analyser et améliorer en temps réel l’expérience collaborateur pour améliorer les performances, retenir les talents et passer à l’action dans l'optique d'améliorer cette expérience.
Description complète de l'entreprise
Bloomin est une startup installée à Paris 19ème. Fondée en Juin 2016, l'entreprise dénombre aujourd'hui 27 collaborateurs et avec à son actif une levée de près de 1,2 millions d'euros. De plus, Bloomin, lors de son développement a noué des liens étroits avec de nombreux partenaires comme WilCo, Orange Fab France , Paris&Co ou encore le Lab RH.
Fort de son succès, Bloomin fait partie du "Top 30 des pépites de Station F" et a remporté l'an dernier le premier prix VivaTechnologies X Sodexo. Aujourd'hui, nous comptons plus d'une centaine de clients, allant de grandes entreprises à des PME, et nous donnons ainsi la possibilité à plus de 80 000 collaborateurs de s'exprimer sur l'expérience qu'ils vivent au quotidien au sein de leurs organisations.
La solution digitale développé par Bloomin permet aux managers, DRH et garants de la qualité de vie au travail de mesurer, analyser et améliorer l'expérience collaborateur en agissant sur cette dernière.
Solution développée pour un client : Digitaliser un baromètre annuel afin de comprendre ce qui enchante les collaborateurs et l'importance des critères d'engagement. Le développement de la solution Bloomin s'est alors fondée sur l'amélioration de l'expérience collaborateur. Donner la possibilité aux collaborateurs de s'exprimer sur les différentes étapes de son cycle de vie au sein de l'entreprise est le point de départ d'une expérience collaborateur réussie. Notre solution donne également la possibilité aux managers et ressources humaines de suivre des indicateurs clés de performance relatifs à cette expérience. L'objectif est d'alors d'identifier les signaux forts mais surtout les signaux faibles de l'expérience vécue par les collaborateurs. S'ensuit la mise en place de plans d'actions visant à pallier à ces irritants.
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
En mêlant une approche experte et un accompagnement sur-mesure, Bloomin donne la possibilité aux collaborateurs de s'exprimer sur l'expérience qu'ils vivent au quotidien dans leurs entreprises et organisations. Améliorer l'expérience des collaborateurs et permettre aux managers, DRH et autres garant de la qualité de vie au travail de mesurer, analyser et agir en continu sur l'expérience collaborateur. L'approche Bloomin se fonde sur l'amélioration de toutes les interactions que peut avoir un salarié avec son entreprise et ainsi entraine l'amélioration du bien-être des collaborateurs. En plaçant l'humain au coeur de la stratégie des entreprises et en leur donnant la possibilité de suivre des indicateurs clés de performance en matière d'expérience collaborateur, Bloomin a vocation à améliorer le bien-etre des collaborateurs et leur qualité de vie au travail tout en permettant d'accroitre leurs performances.
Numéro de téléphone de l'entreprise
01 85 09 01 26
Date de création de la start Up
01/06/2016
Qui sont les fondateurs?
Thomas Le Gac : Plus de 20 ans d’expérience dans le domaine de la high tech et le management d’équipes au sein de grandes entités. Thomas a, de nombreuses reprises occupé des fonctions transverses où il a su motiver avec succès des équipes en cassant les silos ( Mise en place du service client Sosh / Orange ) . Arnaud Testu : Entrepreneur dans l'âme, Arnaud a crée différentes entreprises dans le secteur de la Tech en concevant notamment des applications et des plateformes digitales avec toujours comme motivation de placer l'humain au coeur de la réfléxion
Easy Partner est un cabinet de recrutement digital spécialisé dans le recrutement de profils techniques (développeurs, infras, data scientists, devops…). Le cabinet gère aussi le recrutement des profils plus fonctionnels du digital (SEO, Gestion de projet…).
Description complète de l'entreprise
Easy Partner est un cabinet de recrutement digital spécialisé dans le recrutement de profils techniques (développeurs, infras, data scientists, devops…). Le cabinet gère aussi le recrutement des profils plus fonctionnels du digital (SEO, Gestion de projet…).
Composée majoritairement d’anciens ingénieurs ou chefs de projet techniques, l’équipe comprend parfaitement les enjeux et projets de leurs candidats et parle le même langage qu’eux. Un positionnement unique sur le marché qui permet à Easy Partner d’accompagner les meilleurs développeurs et de travailler avec le top 10 des acteurs français du web, mais aussi avec les start-ups les plus innovantes en édition logicielle.
Nous sommes passionnés de nouvelles technologies et professionnels du recrutement depuis toujours. Nous avons enfin trouvé le moyen de marier les deux.
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Nous connaissons parfaitement les technologies du web et du logiciel et sachons parler à nos candidats pour comprendre au mieux leurs attentes.
Nous proposons une solution innovante d'accompagnement des PME et ETI : nous développons des plans de formation sur mesure et proposons un logiciel pour faciliter le développement des compétences des salariés.
Description complète de l'entreprise
1) Co-construire avec vous et vos managers un diagnostic du besoin en compétences dans votre entreprise au prisme de vos enjeux business.
2) Créer des parcours de formation sur mesure mêlant intervention en interne et en externe (e-learning, présentiel, coaching…).
3) Gérer le suivi opérationnel, administratif et financier des formations. Nous mesurons aussi l’impact de la montée en compétences afin d’avoir une vision ROIste de vos actions de formation.
Experte en transformation des Entreprises, En Mode UP n’a qu’un objectif : l’engagement collaborateur comme outil incontournable pour accélérer les transformations Digitales et Culturelles.
Description complète de l'entreprise
En Mode UP! est une StartUP experte en Transformation des Entreprises.
Au coeur d’une époque dominée par le numérique, notre singularité est d’être une StartUP 100% NO TECH ! Pas besoin de plateforme ou de logiciel supplémentaire, toutes nos solutions placent l’Humain au cœur de vos projets.
C’est dans cet esprit que nous avons développé une nouvelle génération de formations basées sur notre méthode le CrowdMaking : un “blend Learning” qui se démarque des méthodes classiques type Lean startup ou Design Thinking. Toutes nos créations mêlent ainsi appropriation , engagement, responsabilisation et bienveillance.
Nous faisons de vos collaborateurs les acteurs de votre Transformation . Nous vous aidons à révéler les talents inexploités , nous faisons émerger les envies et favorisons l’esprit Intrapreneur. Toutes nos solutions sont orientées 100% Soft Skills et permettent le développement des 4C : pensée Critique, Créativité, esprit Collaboratif et Communication.
Grâce à nous, vous capitalisez et vous cultivez vos richesses internes.
Notre modjo, Human for Human (#H4H) :
L’Humain avant la Technologie,
L’Usage avant l’Outil.
Nos précédentes expériences au sein d'acteur de la formation et de grands groupes nous ont donner l'envie de casser les sillos et les codes et de faire passer les collaborateurs en mode action pour les engager et accélérer les transformations.
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Nous proposons une nouvelle génération de formations pour passer de l'idée à l'action et engager les collaborateurs dans la transformation des entreprises. Nous agissons sur l'Humain et le remettons au coeur de l'entreprise, avant la technologie.
EveryCheck permet aux recruteurs de vérifier en 48H l'authenticité des CV et diplômes présentés par les candidats.
Description complète de l'entreprise
EveryCheck permet aux recruteur de vérifier les éléments des cv des candidats et déterminer les mensonges, cela permet de minimiser les risque d’embauche chez le recruteur.
le fondateur d'everycheck a vécu plusieurs vérification de son cv dans les pays anglophone et ce concept n'est pas familier en France c'est de la ou l’idée est venu de crée un concept de backgroundcheck version française
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Everycheck propose un service et un rendu sur en 48 h des information certifier
EveryCheck permet aux recruteurs de vérifier en 48H l'authenticité des CV et diplômes présentés par les candidats.
Description complète de l'entreprise
EveryCheck est un acteur français, innovant et pionnier, spécialisé dans le Background Check en Europe Francophone, cette pratique déjà très répandue dans les pays anglo-saxons.
L'entreprise a été fondée en 2015 par Yohan Zibi, avec 3 levées de fonds depuis (1.7M€ en tout).
Notre travail porte sur la vérification des CV au moment d'une embauche : Nous vérifions l'authenticité des diplômes et expériences professionnelles présentés par les candidats aux recruteurs.
Pour réussir nos vérifications, nous nous basons sur la complémentarité de l'intelligence artificielle et de l'intervention humaine, indispensable dans notre domaine : nous utilisons une technologie propriétaire (IA / Machine learning) et comptons près de 30 collaborateurs sur 3 sites.
le fondateur d'everycheck a vécu plusieurs vérification de son cv dans les pays anglophone et ce concept n'est pas familier en France c'est de la ou l’idée est venu de crée un concept de backgroundcheck version française
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Everycheck propose un service et un rendu sur en 48 h des information certifier
Jump permet aux dirigeant(e)s d'optimiser leur rémunération et de sécuriser leur aventure personnelle sur le court terme, comme sur le long terme.
Description complète de l'entreprise
Aujourd’hui, vous dirigez votre entreprise et vous percevez une rémunération directe pour cela. Mais niveau protection sociale, chômage et emprunt bancaire, c’est la catastrophe. Demain, vous bénéficierez des mêmes avantages sociaux que vos salariés.
En étant confronté nous-mêmes aux problèmes que l'on résout : pas de filet de sécurité en tant qu'entrepreneur, des difficultés à emprunter...
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Jump est la première solution pour chef d'entreprise qui leur permet d'avoir un filet de sécurité, et de ne pas faire de concession sur leur vie personnelle.
Expert de la consultation des salariés, People Vox accompagne ses clients dans la réalisation d'enquête d'opinion interne (baromètre social, enquêtes d'engagement, étude autour de la qualité de vie au travail ...), et dans la réalisation des élections professionnelles en entreprise (élection CSE) au travers de sa plateforme de vote électronique, la plus innovante et sécurisée du marché.
Description complète de l'entreprise
Après un intense travail de Recherche & Développement durant près de 2 ans, People Vox a déployé l'application de vote électronique, dédiée aux élections professionnelles du CSE, la plus innovante et sécurisée du marché, et accompagne ses clients tout au long de son processus électoral de ces élections du CSE par un support juridique dédié et personnalisé.
Les spécificités de notre plateforme de vote électronique repose sur les aspects suivants :
- Conformité aux exigences de la CNIL (délibération de la CNIL n°2019-053 du 25 Avril 2019), du RGS v2, et du RGPD ;
- Garantie de l'anonymat des votants, de la confidentialité et du secret du vote ;
- Chiffrement de bout-en-bout ;
- Authentification très forte des électeurs (Norme WebAuthn) ;
- Vérifiabilité du vote de bout-en-bout, à la fois pour les électeurs, comme pour les organisateurs, bureaux de vote et scrutateurs : cela permet d'apporter toute la confiance que l'on peut accorder dans le système de vote électronique sur les risques de fraudes ;
- Simplicité d’utilisation pour les électeurs : compatible PC, tablette, Smartphone
- Transparence et traçabilité à chaque instant : contrôle effectif du scrutin par le bureau de vote ;
- Efficacité dans le dépouillement du scrutin avec le calcul automatique des résultats, et la génération de l'ensemble des documents officiels.
People Vox est une entreprise initialement spécialisée dans la réalisation d'études internes en entreprise, et accompagnant près de 150 DRH dans la mesure du climat interne dans leur entreprise. En 2018, l'un d'entre eux, sachant que nous faisions des questionnaires en ligne auprès de ses salariés, nous a tout simplement demandé si nous étions en mesure de faire un vote en ligne pour ces élections professionnelles du CSE. Le vote électronique étant un procédé totalement différent de questionnaires en ligne, nous avons indiqué que nous n'étions pas en mesure de répondre à son besoin, mais l'idée nous a pris de nous lancer dans cette fabuleuse aventure !
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
L'organisation d'élection et le vote électronique ne sont pas choses aisées : on mêle à la fois du juridique, de l'informatique, de cryptographie de très haut niveau, de la sécurité ... Il y a également beaucoup de débats sur l'utilisation du vote électronique, notamment sur le fait de savoir si l'on peut avoir confiance dans ce type de système. Le principal aspect sur lequel nous avons travaillé ces 2 dernières années est bien celui-ci : donner confiance dans le bon déroulé d'un scrutin par la mise à disposition de preuves cryptographiques, permettant à la fois de prouver qu'il n'y a pas eu de fraudes durant l'élection, sans jamais dévoiler le secret, l'anonymat et la confidentialité d'un vote. Nous avons pour cela développé des algorithmes cryptographiques permettant d'apporter la preuve aux électeurs que leur bulletin de vote n'a pas été modifié durant leur envoi et son enregistrement, et qu'il a bien été pris en compte dans le dépouillement, d'apporter la preuve que les résultats de l'élection sont bien le reflet des bulletins de vote enregistrés.
Sensei permet aux français de redonner un sens à leur vie professionnelle en trouvant le métier qui leur correspond.
Nos coachs, tous formés et certifiés au sein de notre Sensei Academy, accompagnent les bénéficiaires pendant 12 semaines en alternant entre travail personnel et entretiens visio.
En plus des Bilans de Compétences, il est possible de valoriser son expérience professionnelle avec une VAE ou de découvrir son orientation scolaire avec le Bilan d'Orientation Scolaire.
Description complète de l'entreprise
Sensei France est une entreprise de développement personnel 100% en ligne qui vise à aider les Français à trouver le métier qui leur correspond et à redonner un sens à leur vie professionnelle. Nos coachs, formés et certifiés dans notre Sensei Academy, accompagnent les bénéficiaires pendant 12 semaines en alternant entre travail personnel et entretiens visio.
Outre les Bilans de Compétences, qui permettent de faire le point sur ses compétences et de trouver de nouvelles perspectives professionnelles, nous proposons également des Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) pour valoriser son expérience professionnelle et obtenir une reconnaissance officielle de ses compétences. Nous offrons également des Bilans d’Orientation Scolaire pour aider les personnes à découvrir leur orientation scolaire et à choisir la formation qui leur convient le mieux.
En tant que membre de Sensei, vous aurez accès à une communauté en ligne pour échanger des astuces et des informations avec d’autres personnes qui, comme vous, souhaitent développer leur carrière professionnelle. Cette communauté est un espace de soutien pour vous aider à vous épanouir dans votre vie professionnelle.
En faisant confiance à Sensei, vous bénéficierez d’un accompagnement personnalisé de qualité pour trouver votre voie professionnelle et atteindre vos objectifs. Nous mettons notre expertise et notre savoir-faire à votre disposition pour vous aider à réaliser votre potentiel et à vous épanouir dans votre vie professionnelle.
Aujourd’hui nous avons autant besoin d’un coach professionnel que d’un coach sportif. Et nous avons coeur à redonner le goût du travail
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Nous accompagnons les bénéficiaires pendant 12 semaines. Tous bénéficient d'un accompagnement personnalisé avec l'un de nos coachs formés au sein de notre Sensei Academy.
Talkspirit est un réseau social interne pour les entreprises. 100% conçu et hébergé en France. Déjà +500 clients et +150.000 utilisateurs. Evaluation de 4,7/5 sur Capterra et Getapp. Choisissez la plateforme idéale pour connecter vos collaborateurs, fluidifier la communication et le travail à plusieurs, dans votre entreprise.
Description complète de l'entreprise
Créée dès l’origine des réseaux sociaux d’entreprise en 2008, la solution talkspirit aide les entreprises à faire évoluer leurs modes de travail. Leader français des réseaux sociaux d'entreprise, il adresse les enjeux-clés de la communication et de la collaboration au sein des organisations, à savoir : ● Connecter l’organisation et développer la cohésion ● Simplifier l’accès aux informations et accélérer leur diffusion ● Développer la collaboration ● Sécuriser le déploiement et le pilotage ● Associer performance, productivité et plaisir Hébergée et conçue en France, en conformité avec le RGPD, notre plateforme s’adresse aux organisations publiques, privées et associatives, de toutes tailles et tous secteurs, pour les aider à faire évoluer leurs modes de travail. Parmi nos références : 20 Minutes, Armée de Terre, AXA, CNES, DHL, Gîtes de France, Groupe Foncia, Groupe La Poste, Groupe Neovia, Office National des Forêts, SNCF, Société du Grand Paris ou encore la Société Générale.
Team-buildings à distance ou en présentiel, ludiques et connectés !
Description complète de l'entreprise
La mission de Teams Connect est de mettre le numérique au service des personnes pour renforcer la cohésion d'équipe, renforcer les valeurs de l'entreprise, et rendre la communication et l'expérience numérique positives. Nos team building connectés permettent d'accompagner les entreprises dans la conduite du changement face aux enjeux digitaux et d'assurer l'engagement des équipes !
Avec le développement du travail, il est devenu nécéssaire d'animer les équipes en distanciel pour accélérer la productivité.
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
Teams Connect permet une sensibilisation au digital et à ses possibilités grâce à un univers digital, ludique et interactif. Les activités sont inclusives à la portée de tous, c'est une mise en lumière des personnalités de chacun et un véritable levier de motivation.
WAAGE permet à chaque salarié de tester gratuitement et précisément son salaire et sa rémunération en ligne.
Description complète de l'entreprise
WAAGE se compose de fonctionnalités permettant de connaitre sa position salariale par rapport au marché. Waage est l'outil le plus performant pour tester son salaire et tous ses avantages par rapports aux autres salariés.
Les outils et applications WAAGE ont été conçus et développés par le cabinet de conseil en rémunération et politique salariale PEOPLE BASE CBM. L’architecture, l’ergonomie, le design, les algorithmes de calculs, les données salariales ainsi que l’hébergement des solutions WAAGE sont 100 % français.
Solution professionnelle dédiée aux enquêtes de salaires, benchmarks de rémunérations, analyses salariales, audit et diagnostic de politique de rémunération.
Description complète de l'entreprise
WAAGE PRO est un logiciel SaaS (Software as a Service) qui regroupe au sein d’une interface ergonomique et puissante, des outils destinés à aider les entreprises dans la gestion de leurs ressources humaines, le pilotage de leurs rémunérations et l’optimisation de leur politique salariale.
Accessible par abonnement (aucune installation n’est nécessaire), WAAGE PRO s’adresse aux professionnels des ressources humaines (DRH, RRH, responsables ou chargés des rémunérations, du recrutement, de la gestion des carrières, ...), à la direction financière mais aussi à la direction générale des entreprises.
Le capital humain est l’atout clé de chaque entreprise. La start-up xLearn a développé une IA afin d'accompagner les entreprises dans la gestion des ressources humaines.
Description complète de l'entreprise
xLearn est une start-up d'une dizaine d'employés qui met au service des RH une Intelligence Artificielle permettant de dynamiser les procédures de mobilité en interne. Notre savoir-faire se traduit par notre capacité à définir les compétences clés de chaque salarié afin d'établir un matching des profils avec les opportunités de carrière qui sont en adéquation avec leurs compétences. De ce fait, nous aspirons à les accompagner dans la construction de leurs parcours de carrière. C'est par ce résultat que nous sommes un support pour les RH à travers leurs Strategic Workforce Planning. Nous leur permettons d'obtenir une vision globale sur les besoins en compétences dans les cinq prochaines années afin d'optimiser leur stratégie RH.
Mon associée et moi avons travaillé plus de 10 ans sur des projets de réorganisation. Nous nous sommes vites rendus compte de la difficulté d'intégrer la gestion des compétences des collaborateurs dans la définition d’une nouvelle organisation ou d’une stratégie. C’est de ce constat qu’est né l’idée d’xLearn.
En quoi votre Start Up change elle quelque chose?
xLearn se différencie des autres solutions RH par : Notre algorithme basé sur NLP et IA/ML d’analyse des profils pour en extraire les compétences et réaliser le matching avec les opportunités internes: Nous l’entrainons sur de nombreux profils et l’améliorons en continu. Nous gérons la compréhension syntaxique des profils écrits en langage naturel. Notre technique d’évaluation des soft skills et des aspirations: L’identification des soft skills et des aspirations devient un critère clef du développement des talents et des entreprises. Nous améliorons en partenariat avec des chercheurs les outils disponibles pour analyser les profils et identifier les soft skills et les aspirations. Notre méthodologie d’accompagnement : Nous avons développé notre méthodologie d’accompagnement à la mise en œuvre : communication, sensibilisation des managers…
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